コラム

パートタイム労働の可否とその導入時に留意すべき点

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労務

インドネシアでパートタイム労働者を雇用することはできるでしょうか?以前はできないとする見解も有力でしたが、オムニバス法の施行を契機として状況に変化が生じています。そこで、本稿では、インドネシアでのパートタイム労働の可否とその導入時に留意すべき点を解説いたします。

※本コラムにつきご不明な点がある場合や口頭での説明をご希望の場合は「コンサルテーション」として対応させていただきますので、お気軽にご連絡いただけますと幸いです。

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